¿Qué pasa cuando la equidad se convierte en parte de la estrategia?

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¿Qué pasa cuando la equidad se convierte en parte de la estrategia?

En este episodio de Innovamentes conversamos con Mariana Gómez, Managing Director Legal de Credicorp Capital y Líder del Programa de Equidad de Género de Credicorp, una referente que ha transformado la equidad en una estrategia concreta de negocio.Mariana comparte cómo su pasión por viajar, su amor por el arte y su apertura a distintas miradas del mundo moldearon su estilo de liderazgo y la impulsaron a desafiar los sesgos de una industria tradicionalmente conservadora.Hablamos sobre las barreras que enfrentó en el mundo legal, el aprendizaje de liderar en entornos mayoritariamente masculinos y la convicción de que la equidad es el motor del crecimiento sostenible. Además, profundizamos en las acciones concretas que impulsa Credicorp, desde procesos de contratación sin sesgos hasta programas como Genias STEM, y en cómo la transparencia, el mentoring y el ejemplo personal pueden abrir camino a una nueva generación de líderes que buscan transformar la cultura corporativa desde adentro.

00:00:00

Mariana Gómez

No traten de calzar en un prototipo que ya esté hecho de liderazgo, traten de transformar el liderazgo y ser quienes son.

00:00:07

Gonzalo Pozo

¿Qué pasa cuando la equidad deja de ser un ideal y se convierte en estrategia?

00:00:11

Mariana Gómez

Pero el tema es darle la oportunidad a todas y que no por el hecho de ser madre vayas quedando rezagada.

00:00:16

Gonzalo Pozo

Es una lucha histórica, pero también una apuesta inteligente, y es que sin equidad no hay innovación ni desarrollo sostenible.

00:00:51

Mariana Gómez

Sí, oye, muchas gracias por la invitación. La verdad que estoy súper emocionada de haber sido invitada, me siento súper halagada e importante además, así que feliz de estar acá.

00:01:01

Gonzalo Pozo

Sí, Mariana, cuéntanos un poco de qué se viene y cuál es tu visión de este programa de equidad que lideras?

00:01:09

Mariana Gómez

A ver, nuestras metas están al 2028, así que todavía nos quedan algunos años de trabajo. Tenemos una meta de balance de género de 40% de mujeres a nivel senior, y ya estamos casi en 35%, y de 50 a 50 en middle management, que yo te diría que ya estamos ahí, ya sí lo hemos logrado. Pero todavía nos queda un montón. Este es un trabajo bien constante, pero nuestra idea siempre fue empezar con equidad de género, pensando en que todos nuestros procesos fueran idealmente sin sesgo, o sea, procesos de selección sin sesgo.

00:02:56

Gonzalo Pozo

Y entrando a tu tiempo fuera de la oficina o lejos de la laptop, ¿Qué actividades te apasionan?

No traten de calzar en un prototipo que ya esté hecho de liderazgo, traten de transformar el liderazgo y ser quienes son.

00:03:02

Mariana Gómez

A mí me encanta viajar. Tuve una etapa de mochilera bien intensa que partió de hecho acá en El Camino del Inca. Hice ahí con mi mochila.

00:03:14

Gonzalo Pozo

¿Sola?

00:03:15

Mariana Gómez

Con 4 amigas. Y luego hicimos, recorrí Perú, recorrí Bolivia, Ecuador, me fui al Amazonas en una balsa.

00:03:24

Gonzalo Pozo

¿Las 5 hicieron todo eso juntas?

00:03:26

Mariana Gómez

Es que fui varios viajes, después me fui a Centroamérica, me fui a México, que estuve recogiendo naranjas a Cuba. O sea, realmente disfruté mi época de mochilera. Ahora estoy más cómoda, ya colgué la mochila, pero me gusta mucho viajar. Para mí es realmente un placer, me desconecto, me encanta conocer lugares nuevos, me encanta conocer gente nueva, culturas distintas. Y lo otro que me gusta cuando no estoy viajando, me gusta mucho el arte. Yo soy muy poco talentosa con las manos, con, o sea, de verdad soy cero talentosa. Yo igual dibujo a palitos todavía las figuras. Entonces me gusta mucho conocer pintores, conocer escultores. Cuando vengo a Perú voy a las galerías de arte. Entonces disfruto mucho viendo y conociendo a todos estos personajes que también son muy distintos a uno, que también te dan una mirada del mundo bastante distinta. Y yo creo que esa perspectiva es súper útil en lo que uno hace, porque se da cuenta que realmente todos podemos mirar las cosas de distintos lugares y compartir eso, a mí me llena mucho.

00:04:31

Gonzalo Pozo

Y empujando un poquito a conversar también de la parte más de sociedad y más allá de las empresas, ¿cuáles crees tú que son las paredes o los retos más grandes que como sociedad tenemos que empujar?

00:04:48

Mariana Gómez

Mira, yo veo varios países distintos, ya, entre todos los que estamos en Credicorp. Y obviamente cada país tiene realidades distintas. A mí me ha impactado que yo siento que Chile en un montón de cosas está más atrasado que Perú, en términos particularmente de balance de género o equidad de género. Y sin embargo está más avanzado en otras cosas de diversidad. O sea, como que tienes como las dos—

00:05:14

Gonzalo Pozo

La legislación en Chile está muy avanzada.

El tema es darle la oportunidad a todas y que no por el hecho de ser madre vayas quedando rezagada.

00:05:17

Mariana Gómez

La legislación es muy avanzada respecto a diversidad. Entonces como que tienes estas dos cosas, como estas dos miradas, pero entonces cada país y a veces cada compañía tiene sus propios retos. No es una cosa como— Pero yo creo que en la medida que tú tengas todavía el cuidado está asociado a la mujer, lo hace bien complejo. Y eso tiene que ver como evidentemente con la maternidad y donde nosotros sí queremos cuidar y tenemos un programa para mamás y estamos trabajando en un piloto para acompañar a las mamás, es que aquellas mamás que quieran tomárselo más lento y quieran pasar más tiempo y que quieran, lo puedan hacer. Y aquellas que quieran reincorporarse rápido y quieran seguir, también lo pueden hacer. Pero el tema es darle la oportunidad a todas y que no por el hecho de ser madre vayas quedando rezagada. Hoy día el cuidado y la maternidad todavía se penalizan en nuestros países. No estoy hablando de la compañía, sino que en términos generales de los países. Entonces, y el cuidado está asociado a las mujeres, entonces también es complejo porque efectivamente está asociado solamente en Chile la obligación de tener sala cuna, por ejemplo, y lo están tratando de cambiar ahora, está asociado solamente 'Por la cantidad de mujeres que tú tienes en la compañía'.

00:07:34

Gonzalo Pozo

Hay iniciativas lindas, lindas que estás liderando. Una es esta junta que tienen de mujeres líderes que es Inspira, ese espacio para compartir y no, y me cuentas un poco eso. Y otro que es el de Genias STEM, es muy lindo. Me encantaría escucharte un poco más sobre ellos.

00:07:52

Mariana Gómez

Mira, yo cuando partí liderando esto, una de las primeras cosas que queríamos hacer era tener redes de networking entre mujeres. Entonces cada compañía empezó a hacer sus propias redes de networking, está "Entre mujeres", "Mujeres fuera de la caja", "Mujeres wow", o sea, todas Las compañías tienen su propia red de networking y en algún momento nos dimos cuenta que nos faltaba una que agrupara a todas. O sea, como que realmente tuviéramos un encuentro que nos permitiera conocernos entre todas. Y queríamos principalmente crear un nexo entre las líderes y las mujeres que estaban todavía en la mitad de su carrera o comenzando su carrera. Entonces creamos estos encuentros Inspira, donde nos aseguramos de crear mesas donde estén líderes de algunas compañías con mujeres que están en otras compañías y poder crear esas redes de networking. Y la verdad que ha sido una experiencia súper, súper linda y salen un montón de conexiones de esos encuentros. Realmente es como bien impactante cómo se generan redes en una noche. Yo siempre pienso que el rol de las que hemos ido avanzando en la carrera no es llegar donde estamos, sino que mantener la puerta abierta para las que vienen abajo.

00:11:36

Gonzalo Pozo

Oye, has hecho cosas maravillosas, yo creo, en el ámbito profesional y también Bueno, esto que es un poco profesional, pero un poco también un propósito enorme, ¿no? Entonces, este, hace poco fuiste, yo creo en gran parte por eso, hace poco fuiste nombrada una de las 100 mujeres líderes de Chile. Aprovecho para felicitarte, lindo reconocimiento. Cuéntame, ¿cómo se sintió un reconocimiento tan importante?

00:12:01

Mariana Gómez

Mira, uno lo toma con mucha humildad porque, porque efectivamente es un reconocimiento bien visible en Chile y abarca mujeres de distintos lados. Entonces, mujeres que tienen un propósito social súper importante, que trabajan en fundaciones, mujeres del lado artístico, deportistas que han sacado premios. Entonces uno va ahí sintiéndose bastante ahí como humilde, pero al mismo tiempo es un reconocimiento que te llena de orgullo. Yo sentía particularmente con mi hija que uno muchas veces cuando trabaja siente algún tipo de culpa de que a veces no está, de que tiene que trabajar. Entonces yo decía, mira esto, y ella estaba muy orgullosa. Entonces bueno, en algo lo estaba haciendo bien. Y al mismo tiempo te impulsa a querer hacerlo mejor todavía y querer ojalá contribuir aún más de lo que has estado haciendo, porque sientes una gran responsabilidad de seguir siendo un buen líder, un ejemplo a seguir.

00:13:01

Gonzalo Pozo

Cuéntame algunas personas o algún mentor o mentora que hayas tenido que haya tenido un efecto profundo en ti como persona o profesional.

00:13:10

Mariana Gómez

Mira, yo te diré que personalmente mi mamá, mi mamá es abogada, mi mamá fue la primera mujer que estuvo a cargo de todo lo que era protección a víctimas y testigos en Chile. Y ella tenía además un lado muy humano en que le preocupaba mucho las personas, siempre fue como muy, muy preocupada de la gente. Yo me acuerdo que cuando yo era chica llegaban a tocar la puerta a pedir cosas, en esa época se usaba, yo creo que hoy día ya como que uno no abre tanto la puerta, y llegaban a pedir cosas y mi mamá siempre me decía: "Tú tienes que regalar algo que te guste, tú no puedes regalar algo que ya no uses". Entonces, para mí era atroz porque yo era chiquitita y yo decía: "Tengo que regalar un juguete que me guste". Pero era como esta cosa de solidaridad, de realmente pensar en el otro, y eso yo creo que me ha marcado mucho. Para mí lo más importante son mis equipos y si bien probablemente el liderazgo de equidad está personificado en mí de alguna manera, en realidad hay un equipo enorme atrás que hace gran parte del trabajo y que son los que realmente se llevan todas las flores de cada éxito que tenemos.

00:14:53

Gonzalo Pozo

Qué lindo, qué lindo. Me emocionas en especial con el, con la historia de tu mamá. Y quizás una pregunta va un poco personal: ¿tuviste la suerte de contarle a tu mamá todas estas cosas que estás liderando?

00:15:07

Mariana Gómez

Sí, yo creo que mi mamá, y se lo comenté alguna vez, dije: yo creo que nunca mi mamá ha estado más orgullosa de mí que cuando yo le dije que iba a liderar el programa de Equidad. O sea, con eso mi mamá se dio por pagada de todo. Y la verdad que ella, sí, orgullo pleno, eso le llenó corazoncito.

00:15:25

Gonzalo Pozo

Sí, el círculo se va cerrando y se generan cosas maravillosas. Qué lindo, de verdad, súper emocionante. Mariana, no, no me aguanto, tengo que preguntarte qué está estudiando tu hija.

00:15:36

Mariana Gómez

Mira, mi hija entró a estudiar ingeniería civil en Chile y la verdad que súper orgullosa porque yo la verdad es que entré a una carrera, entró tercera en una carrera que entran 900 personas en que solo el 20% son mujeres. Así que verla a ella y verla que le ha ido increíble también es— Tú me preguntaste por los mentores, es una mentora para mí porque yo la veo desenvolverse, la veo enseñando a los compañeros, la veo que tampoco la abruma este mundo tan masculino, sino que ella es capaz de pararse ahí y con mucha confianza avanzar. Entonces creo que lo que me gustaría ver es que efectivamente ella no— llegue a un mundo donde las mujeres seamos muchas más en eso. A mí me pasó cuando partí en mi carrera, éramos un montón de mujeres. Entonces yo pensé, y habían pocas líderes mujeres, y yo pensé en ese minuto que era porque recién estábamos entrando las mujeres al mundo profesional.

00:16:51

Gonzalo Pozo

Oye, ¿y qué les dirías a las que vienen?

00:16:55

Mariana Gómez

Mira, a mí me pasó cuando yo comencé a trabajar, que efectivamente en un entorno súper masculino, que una de las cosas que me decían cuando yo había hecho algo bien, me decían: oye, me encanta trabajar contigo porque es como trabajar con un hombre. Y yo sentía que estaban diciendo algo bueno. Lo conté alguna vez en algún foro acá en Perú y la cara de espanto de varias de las niñas fue bien impresionante.

00:18:31

Gonzalo Pozo

Wow, Mariana, muchas gracias por esta conversa, por tu liderazgo, por inspirarnos, por todo lo que estás haciendo. Y espero podamos conversar más en otro momento, pero ha sido muy, muy bonito.

00:18:44

Mariana Gómez

No, gracias a ti, de verdad lo he disfrutado un montón, así que te lo agradezco mucho. Ha sido un placer conocerte también y estar acá viviendo. Tremendo.

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